从曾经的高薪招聘到现在的降薪劝退，2022年刚开年，已经有很多跨境电商公司宣布了大裁员计划，甚至有公司直接宣布原地解散。跨境电商运营岗正在经历一轮前所未有的行业淘汰赛。

1亚马逊运营的“冷清”与“寒酸”

在一些跨境电商公司，不少打工人人心躁动，“上班第一天，公司群少了一半人”。

春节过后的离职潮和招聘潮，在情理之中，又在意料之外。但是和2021年相比，2022年，跨境圈的招聘市场确实是太过“冷清”与“寒酸”了。

报告显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年。

“4年多精品经验，boss上投简历，只有十分之一的公司邀请面试，现在招聘运营岗位的公司比去年少了不是一星半点，选择越来越少了……”

不止一位求职者反馈，目前来看，今年跨境电商公司放出来的招聘岗位和同期相比少了将近一半，要求也提高了很多。

在跨境电商运营岗，除了招聘岗位数量“缩水”，就连底薪，也不尽如人意。“3年工作经验才给不到1万底薪”，跨境电商之都深圳，底薪越来越卷了。”

不仅如此，甚至有些运营的薪资比其他新起的新兴平台运营人员略低，“公司新入职的一个新兴平台运营，经验虽然不如自己，但薪资却比我高。”一位亚马逊运营表示。

职友集数据显示，截至2022年2月16日，亚马逊运营的平均月薪是9.4K，而独立站运营的平均月薪是9.5K，已经赶超前者。

2原地解散——亚马逊公司大裁员

一位跨境企业HR介绍，2022年公司运营策略比较保守，求稳为主。目前对亚马逊运营岗位的招聘比较少，公司现在也有打算劝退一些亚马逊运营。

其实早在年前，就有一亚马逊运营表示，因公司经营压力巨大而惨遭劝退。“入职不到两个月，被劝退了。”

据了解，亚马逊运营被劝退已经不是个例，特别是在近期，运营被辞退的消息更是频繁出现。

“新年回来小组10个人，2个主动辞职3个被辞退”

“我这个职位，比我资历老的已经离职3个了，听说是被劝退的，公司想通过砍掉人员的方式节省成本”，一位步入职场不足1年的运营，目前成了公司资历最老的人。

一位运营表示，老板虽然没有公开提及要辞退员工这件事，但是却在暗搓搓的逼人主动离职。

在许多家跨境电商公司里，开年后更是直接上演了大裁员：

“新年开工第一天就收到了公司整个运营部门裁员的消息”

“百来人的公司说裁就裁了”

“公司刚解散，也是亚马逊跨境电商……”

“从开年至今，仅仅半个月，朋友主营亚马逊的公司已经劝退了十几人，行业形势依然不乐观。

感受到危机的一位亚马逊运营，发出感慨：“不能随意辞职了”！

随着跨境电商的从业环境持续恶化，所有跨境卖家都面临着时代大考，目前的情况是，亚马逊卖家面临平台、同行、服务商以及买家端的四重挤压，没有供应链优势并且不是合规精细化运营的卖家，不可避免地成为首批淘汰者。

红利期正在慢慢缩短，流量与销量的双重骤减之下，对于运营人员的考验也越来越多。

一方面，大洗牌之后的亚马逊已经不是低价促销就可以轻易出单，从去年黑五网一首次爆冷，圣诞促销带不动，再到今年情人节大促遇冷，没有过硬的产品与运营技巧，回本都难。

另一方面，不少跨境企业调整销售策略，试图通过多平台和独立站逐步降低对亚马逊的依赖，开始进行渠道和内部团队优化。新策略与旧模式的博弈之下，就必然促使运营去不断深掘自身能力，挑战也在升级。

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